Bir iş görüşmesi için cevaplar



Görüşme İşsiz

Tüm adaylar arasında bir şirket için değerli bir çalışan olarak öne çıkmak basit bir iş değildir. Özgeçmişin potansiyel adaylar hakkında fazla bir şey söylemediği ve gerçekten daha fazla şey öğrendiğiniz zamanların kişisel görüşme sırasında olduğu zamanlar vardır. Profilinizi diğerlerinden farklı kılmak için, Burada hazırlayabileceğiniz bir iş görüşmesi için size birkaç cevap veriyoruz Randevuya gitmeden önce.

Adayla doğrudan görüşme, seçim sürecinin en önemli anıdır. Potansiyel çalışanın gerçekten bilindiği yer burasıdır. İlk bakışta, profilini dikkate almaya değer bir kişi olup olmadığınızı değerlendirmenize olanak sağlar. Her şey fiziksel olmamakla birlikte, ilk izlenimdeki kişi hakkında çok şey söylüyor. Yönetici pozisyonuna aday adayın kot pantolon ve gömlekle röportaj yapması durumunda, şirkete veya çalıştığı pozisyona pek uymayacaktı. İşaret etmek de var sözsüz dilin önemi: eğer gelecekteki çalışan görüşmeci ile göz teması kurarsa, görüşme sırasında nasıl hissettiğini, ellerini nasıl yerleştirdiğini vb. Bütün bu küçük şeyler bir insan hakkında çok şey söylüyor. Ancak, en önemlisi, görüşmecinin sorularına verilen cevaplardır. aday onlara nasıl tepki veriyor?.

Röportaj için cevaplar: Standart sorular

Burada, aşağıdaki gibi tipik sorunlara atıfta bulunuyoruz:

  • Neden şirketimizde iş başvurusunda bulunuyorsunuz?
  • Güçlü yanların nelerdir? Zayıf yönlerin neler?
  • Burada çalışmak için motivasyonunuz nedir?

Normalde tüm adaylar, bu tür soruları bekler; bu, sorulmayacakları anlamına gelmez. Şirket hakkında belirli bir şey sormak, adayın Internet araması yaparak tanışmaktan rahatsız olup olmadığını, faaliyetinin ne olduğunu biliyor mu, yoksa sadece uzmanlığıyla ilgilenip ilgilenmediğini anlamamızı sağlar. Benzer şekilde, çalışma motivasyonundan da sorulacak: Bir iş seçmenin tek nedeni bir aileyi destekleme ihtiyacı ise, çalışanın kendi inisiyatiflerini göstermesi beklenmez. Yani bu cevabı atın ve şirket, faaliyeti ve çalışma ortamı hakkında olumlu şeyler not eder İnternette öğrenebilirsin.

Röportaj için cevaplar: Profesyonel kariyer hakkında sorular

  • Belli bir pozisyonda çalışmayı nasıl düşünürsünüz?
  • En büyük profesyonel başarınız neydi?
  • En büyük profesyonel hatan neydi?
  • Bireye ekip çalışmasına mı yoksa daha fazlasına mı odaklanıyorsunuz?
  • Şirketimizde çalışmayı ne elde etmek istersiniz?

Bu sorular gelecekteki çalışanın yeterliliğini ve şirkete olan değerini değerlendirmenize olanak sağlar. Bilmen önemli Olumsuz soruların olumlu yönünü anlamak “Kariyerinin en büyük hatası neydi” gibi. Bu tür sorular gelecekteki çalışanın ispatıdır. Kritik bir durumdan nasıl çıktığını savun ve bu nedenle, karakterinin olumlu niteliklerini arttırın. Bir problemden önce bir çözüm koymadan önce şunu göstermelisin: çözme yeteneğini gösterecek zorluk durumlarında.

Röportaj için cevaplar: Kişisel sorular

  • Hayatınızın en büyük başarısı olarak ne düşünüyorsunuz?
  • Eleştiri ile nasıl başa çıkıyorsun?
  • Boş zamanlarında ne yaparsın?

Bu röportaj soruları size zor durumlarda iyi çalışan bir işçinin görüntüsünü yansıtma fırsatı verir. Bunu da unutma Bugün asıl amacınız, başvurduğunuz pozisyonu doldurmak. Bu şirkette. İlginizi gösterin ve başarılarınızı ve başarılı projelerinizi mütevazi bir şekilde gösterin ve basit.

Serbest zaman meselesine, hobilerinize ve hobilerinize cevap verin. Spor yapmak, okumak, sinemaya gitmek ve tiyatroya gitmek normalde çok güzel aktivitelerdir. Arkadaşlarla sosyalleşmek de önemlidir, çünkü birçok şirket işçiler arasında bu boş zaman kültürünü teşvik ediyor ve iletişim becerilerine çok pozitif değer veriyorlar.

Röportaj için cevaplar: 3 manuel soru

  • Hayatınızı beş yıl içinde nasıl hayal edersiniz?

Soru, hayal gücünüzün uçmasına izin veriyor, maalesef stilin cevapları: Bir tekne alacağım ve Avustralya'ya gideceğim, röportajda size hiç yardımcı olmayacak. Bir kariyer planı düşünün, örneğin, eğer bir Pazarlama Yöneticisiyseniz, 5 yıl içinde kendinizi sektördeki bir şirkette Pazarlama Direktörü olarak gördüğünüzü söyleyebilirsiniz.

  • Sizce diğer adaylardan daha iyi misiniz?iş görüşmesi-21

Bu sorunun bir nedeni iyi bir cevap yok: adaylar birbirlerini tanımıyor. Yani burada sadece iyi becerileri vurgulayabilir ve pozisyon için deneyiminizi vurgulayabilirsiniz.

  • Ne kadar kazanmak istersin?

Sorunun kendisi zaten garip. Sabit bir miktar yerine bir maaş bandını hedef alarak eğil. Böylece çatal daha geniştir ve ekonomik sorun için sizi dışlamazlar.

Sonunda soru gelecek: “Bir şey sormak ister misin?”. Bu görünüşe rağmen nezaket işareti değildir. Aday belirli bir şirketteki pozisyonla gerçekten ilgileniyorsa, iş hakkında bazı sorular sormalısın, koşullar, daha önce bu pozisyonda çalışan kişi veya gelecekteki çalışanlar. Soruları hazırlamak her zaman şüpheyle ayrılmaktan iyidir, ayrıca seçim süreçlerinde iyi görülür, çünkü ilgi göstermek.

Ve unutmayın, iş bulurken beklenmedik bir iş bulursanız, ani kredi ve 30 gün içinde iade edin.

* Lütfen bu yazının içeriğinin finansal tavsiye teşkil etmediğini unutmayın. Bu yayında yer alan herhangi bir tavsiye veya öneriyi uygulamadan önce kişisel finansal danışmanınıza danışmanızı öneririz.

Etiketler:

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


gomovies maltepe escort alanya escort konya escort porno antalya böcek ilaçlama yozgat otel
Alanya escort
paykasa satın al